Wie groß Ihr Unternehmen werden kann, entscheiden zwei Dinge: neue Aufträge und Menschen, die die Kunden dahinter betreuen. Wir sorgen für beides.
Zwei Engpässe bremsen wachsende IT-Dienstleister: zu wenig neue Aufträge und zu wenig Leute, um sie zu betreuen. Für beides haben wir ein System – ohne Kaltakquise durch Ihr eigenes Team und ohne Abhängigkeit von Empfehlungen oder Hersteller-Leads.
Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen, die Sie heute noch nicht kennen, kommen auf Sie zu – genau dann, wenn sie einen IT-Partner suchen, und mit einem Auftragsvolumen, das sich für Sie lohnt. Ihr Team bleibt bei den Kunden, wir kümmern uns um alles davor.
Kostenloses ErstgesprächWer über den IT-Partner entscheidet, steht auf keiner Website und antwortet keiner Agentur. Etablierte Betriebe arbeiten mit dem, den sie kennen. Ein neuer Anbieter ohne Fürsprecher bleibt draußen – egal, wie gut er ist. Genau diese Tür öffnen wir.
Das ist der Kern: Wir sprechen nicht irgendwen an, sondern Unternehmen, bei denen Signale auf akuten Bedarf hinweisen – auslaufender Vertrag beim bisherigen Dienstleister, Wachstum, Umzug, neue Geschäftsführung, gescheitertes Projekt, Sicherheitsvorfall, offene IT-Stelle. Wer so angesprochen wird, hat einen Grund zu antworten. Sie steigen direkt ins Fachgespräch ein, statt jemanden überzeugen zu müssen, dass ein Gespräch sinnvoll ist.
Bei Ausschreibungen und Hersteller-Leads sitzen Sie neben vier Wettbewerbern. Hier hat der Entscheider nur mit Ihnen gesprochen. Entschieden wird über Vertrauen und Kompetenz – nicht über den Stundensatz. Und nur bei Unternehmen, deren Auftragsvolumen zu Ihrem Angebot passt.
Recherche, Ansprache, Qualifizierung – alles vor dem Gespräch läuft bei uns. Bei Ihnen kommen Geschäftsführer an, die einen Anlass zum Wechsel haben: aus Ihrem Einzugsgebiet, aus Ihren Branchen, groß genug für einen Auftrag mit Gewicht.
Gemeinsam ziehen wir den Radius, in dem Ihr Team heute schon unterwegs ist, und legen die Betriebsgröße fest, bei der sich ein Auftrag für Sie lohnt. Einzelplatz-Büros fallen raus, Konzerne mit eigener IT-Abteilung ebenso.
Innerhalb dieses Radius bleiben nur die Branchen übrig, in denen Sie Referenzen und Marge haben – produzierende Betriebe, Handel, Logistik, Kanzleien mit 50 bis 500 Arbeitsplätzen. Betriebe, bei denen kein Auftrag mit Gewicht entstehen kann, sortieren wir vorab aus.
Ihre Nachricht landet bei der Person, die am Ende unterschreibt – im Mittelstand meist der Geschäftsführer oder die kaufmännische Leitung. Nicht in einem Sammelpostfach, das niemand liest, und nicht bei einem Einkauf, der nur Preise vergleicht.
Der häufigste Grund, warum Akquise scheitert: Man ist zu früh oder zu spät dran. Wir lesen die Signale, die akuten Bedarf anzeigen – Vertragsende beim bisherigen Dienstleister, Wachstum und neue Standorte, Wechsel in der Geschäftsführung, Sicherheitsvorfälle, Server am Lebensende, offene IT-Stellen – und sprechen genau dann an. Wer antwortet, sucht gerade. Alle anderen schweigen, und das spart Ihnen die Zeit fürs Überreden.
Wer sich meldet, hat die IT bisher „nebenbei“ betreuen lassen oder ein Projekt erlebt, das aus dem Ruder lief – und zahlt jetzt den Preis dafür. Gesucht wird kein günstigerer Stundensatz, sondern ein Partner, der liefert. Im Gespräch geht es um Verlässlichkeit – nicht um Rabatte.
Systemadministratoren, Fachinformatiker und Service-Desk-Mitarbeiter sind über klassische Jobbörsen kaum noch erreichbar – die guten sind in Anstellung und suchen nicht aktiv. Wir gehen auf sie zu, dort, wo sie ihre Zeit verbringen.
Kostenloses ErstgesprächDie guten Leute sind in Anstellung und lesen keine Jobbörse. Wir erreichen sie dort, wo sie ihre Zeit verbringen – und zeigen ehrlich, was sie bei Ihnen erwartet: Team, Technik, Remote-Anteil, Rufbereitschaft. Das zieht die Richtigen an und erspart Ihnen die Falschen.
Bei Ihnen kommen nur Bewerber an, die Ihre Kriterien erfüllen: Qualifikation, Erfahrung, Verfügbarkeit, Arbeitsmodell, Bereitschaft zu Vor-Ort-Einsätzen. Alles andere sortieren wir vorher aus. Und jede Einstellung gehört Ihnen – ohne Vermittlungsprovision.
Fallstudie: über 320 Bewerbungen in 8 Monaten für ein Dienstleistungsunternehmen in Münster – mit demselben System, das wir für IT-Dienstleister einsetzen.
Ein realer Recruiting-Zeitraum von neun Monaten: Oben kommen alle Bewerbungen an, jede Filterstufe sortiert aus – und unten bleiben nur Kandidaten, die alle fünf Kriterien erfüllen.
15 Minuten Erstgespräch – danach wissen Sie, was in Ihrem Einzugsgebiet realistisch ist.